Allerdings riecht er etwas Streng, ist ein bisschen zu langsam in seiner Art. Das sind zwei Sachen für ein No-Go an der Kasse. Wenn wir hier Stoßzeiten haben, dann muss es fix gehen. Keine Zeit um groß zu denken.
Weiterhin darf er, aufgrund seiner Zuschüsse vom Amt, nur 100€ dazu verdienen. Das ist viel zu wenig für die Stelle die ich eigentlich Suche, ich kann nicht extra noch jemanden Einstellen.

Aber trotzdem habe ich Mitleid, würde dem Mann so gerne eine Chance geben. Vielleicht, dass muss ich mir allerdings noch richtig durchrechnen, kann ich den Mann hier vier oder fünf Stunden die Woche kommen lassen und Waschhalle und Hof in Ordnung bringen.

Manchmal hasse ich diesen Job…

Auf jedenfall stand gestern Abend ein Kunde da der sich nach den Daten erkundigte und seine Antwort:
“Gut, ich brauche das für meinen Sohn. Also mit den sechs und acht Stunden pro Schicht bin ich einverstanden, der Rest kann dann ja jemand anderes machen. Weil der braucht ja zwanzig Minuten bis zur Tankstelle.”

Und der Zweite heute morgen:
“Also für 6,80€ würde ich Anfangen. OK?”
Ich: “Nein. Nehmen Sie mir das nicht Böse, wir zwei werden auch nicht mehr zusammen finden. Trotzdem vielen Dank!”

Ohje, wenn das nun so weiter geht…!

Heute kommt ab 14 Uhr eine neue Aushilfe die vor allem am Wochenende hier arbeiten wird, da sie schon eine Vollzeitstelle hat.

Neue Aushilfen einlernen, bedeutet für uns eigentlich immer viel Stress und Mehraufwand, man glaubt garnicht wieviele Arbeiten wir hier Zwischendurch erledigen und welche Arbeiten dann doch sehr ausführlich erklärt werden müssen.

Das geht über die Waschstraße, bis zum Gasflaschenverkauf, Lotto, die Kasse erklären, Remissionen, Warenlieferungen, Werkstatt Rechnungen und den Umgang mit Geld!

Dazu natürlich noch die Beratung von Kunden in Hinsicht auf Gasflaschen, Benzinsorten, Motorenöl usw.

Da wartet immer ein gutes Stück arbeit, vor allem brauchen wir dazu immer gute 20 Stunden Einarbeitungszeit bis alles relativ gut sitzt. Ansonsten bin ich ja auch – falls nicht an der Station – über das Handy zu erreichen.

Arne, ich weiß nicht wieso, aber Phillip Lahm sagte mir, ich solle dich auf den aktuellen Stand der Tischtennisplatte ansprechen. Sage uns doch mal wieso und den aktuellen Stand der Dinge!

Arne Friedrich, Deutscher Fussball-Nationalspieler

Ja, hiermit muss ich bekannt geben das Phillip Lahm die Nummer 1 im Tischtennis ist…

Wieso ich das hier schreibe hat einen einfachen Grund, es gilt in den Teamsportarten genauso wie auf der Arbeit, in einem gutlaufendem Team das auch Harmoniert und zusammen hält, ist es immer einfacher ein paar Prozent mehr Leistung herauszuholen.

Aber auch ganz banale Sachen, wie zum Beispiel Schichten tauschen oder Probleme klären laufen viel einfacher ab.

Darauf, und das vergessen viele, sind Chefs und Vorgesetzte natürlich immer auch fixiert und lassen deshalb Probleme auch einmal aussen vor.

Das alles muss natürlich immer auch bei neuem Personal bedacht werden, ist diese Person in der Lage auch einmal die Arbeit von anderen zu erledigen? Ist diese Person flexibel? Passt der Kandidat in das Team? Wenn ja, ist diese Person in der Lage die Arbeiten zu erledigen?

Ich: “Nichts. Es gibt immer den gleichen Stundenlohn.”
Er: “Das ist doch Irrsinn, der Sonntag ist doch viel Wertvoller!”
Ich: “Was? Wieso? Definitiv nein.”
Er: “Für mich schon!”
Ich: “Tja, dass tut mir Leid, aber die meisten können sowieso nur am Wochenende und Abends arbeiten. Für die sind diese Zeiten perfekt!”
Er: “Ich überleg mir das nochmal!”

Naja, der kann das sowieso nun vergessen! Unglaublich! :wallbash_tb:

Als ich vor circa drei Wochen eine neue Aushilfe gesucht habe, bewarb sich auch eine junge Dame, die leider aufrund Ihrer Zeiten nicht in die Arbeitsplanung passte. Sie ging noch zur Schule und konnte daher nur Abends und am Wochenende.

Als nun wieder eine Aushilfe ging, wurden die Abend- und Wochenendschichten frei, ich dachte gleich an die Bewerberin und rief Sie an. Sie sagte für den nächsten Tag zu, mal vorbei zu kommen. Wir redeten miteinander und die Chemie passte, ich sagte ihr sie könne gleich hier bleiben zum Probearbeiten, was sie auch gerne tat. Das war letzten Freitag.
Sie unterschrieb mir die Verträge (die keine Zeitangaben über die Dauer beinhalten) und wollte heute Abend zur nächsten Schicht zum einarbeiten kommen.

Gestern Abend klingelt das Telefon, entsprechende Dame war dran. Sie kommt doch nicht mehr, sie hatte sich nach der “Absage” weiter beworben und wurde irgendwo anders nun genommen, da bekäme Sie auch mehr als bei uns an Lohn pro Stunde.

Das Ganze ärgert mich deswegen nur so Maßlos, weil Sie davon keinen Ton sagte, dass dort noch ein paar Bewerbungen ausstehen, sonst hätte ich ihr gleich gesagt, dass Sie erst das abklären soll. Nein, da wird Ruck-Zuck mal abgesagt. Von wegen Fairness und so. Bin ich angepisst. Der Arbeitsplan wurde natürlich auch schon gemacht, mit ihr eingeplant!